Dane osobowe będą przetwarzane w celu:

1. realizacji obowiązków wynikających z zawartej umowy o pracę lub umowy cywilnoprawnej – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b RODO;
2. realizacji obowiązków prawnych spoczywających na administratorze (w szczególności wykonywania obowiązków BHP, rozliczania czasu pracy oraz należności związanych z wynagrodzeniem, zgłaszania do właściwych urzędów, archiwizowania dokumentacji) – na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c RODO w powiązaniu z właściwymi przepisami prawa, w szczególności Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego oraz innych stosownych regulacji;
3. wykonywania analiz, raportów, zestawień niezbędnych do prowadzenia prawidłowej polityki personalnej - na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest realizacja polityki personalnej (art. 6 ust. 1 lit. f RODO);
4. oferowania i obsługi benefitów, o ile Państwo zdecydujecie się na skorzystanie z nich – na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest realizacja polityki personalnej (art. 6 ust. 1 lit. f RODO);
5. weryfikacji tożsamości i identyfikacji pracownika, ochrony i zabezpieczenia mienia w miejscu pracy oraz dochodzenia i obrony przed ewentualnymi roszczeniami jakie mogą powstać w związku z wykonywaniem zawartych umów – na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest zapewnianie bezpieczeństwa w miejscu pracy oraz możliwość dochodzenia i obrony przed roszczeniami (art. 6 ust. 1 lit. f RODO);
6. rozwijania oraz zarządzania relacjami biznesowymi z partnerami administratora, w tym udostępnianie danych partnerom biznesowym i przechowywanie dokumentów związanych z realizacją zawartych przez administratora umów – na podstawie prawnie uzasadnionego interesu administratora, jakim jest możliwość realizacji celów biznesowych (art. 6 ust. 1 lit. f RODO).

Możemy przekazywać Państwa dane następującym odbiorcom: podmiotom uprawnionym na podstawie odrębnych przepisów prawa, kontrahentom administratora, podmiotom świadczącym usługi objęte zakresem polityki personalnej administratora, podmiotom przetwarzającym dane osobowe na zlecenie administratora w celu wsparcia w jego bieżącej działalności biznesowej (podwykonawcom, dostawcom, w tym dostawcom usług świadczących benefity pracownicze, dostawcom systemów zewnętrznych), przy czym takie podmioty przetwarzają dane na podstawie umowy z administratorem i wyłącznie zgodnie z poleceniami administratora.

Nie planujemy przekazywania Państwa danych osobowych poza obszar EOG.

Pani/Pana dane będą przetwarzane przez okres trwania umowy, jak i przez okres wynikający z obowiązujących, właściwych dla celów przetwarzania przepisów prawa.

W związku z przetwarzaniem przysługują Państwu następujące prawa:

1. prawo dostępu do danych osobowych i ich sprostowania;
2. prawo usunięcia danych, w warunkach przewidzianych w art. 17 RODO;
3. prawo ograniczenia przetwarzania, w warunkach przewidzianych w art. 18 RODO;
4. prawo złożenia sprzeciwu, w warunkach przewidzianych w art. 21 RODO.

W przypadku wątpliwości co do zgodności przetwarzania Państwa danych osobowych z wymogami prawa, przysługuje Państwu prawo wniesienia skargi do Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych.

Podanie danych osobowych jest obowiązkowe w zakresie wynikającym z obowiązujących przepisów prawa, w szczególności art. 22(1) Kodeksu pracy i jest warunkiem niezbędnym do zawarcia i realizacji umowy. Przekazanie pozostałych danych osobowych jest dobrowolne, lecz konieczne do prawidłowej realizacji uprawnień związanych z umową.

Informujemy, że nie podejmujemy żadnych decyzji mających istotny wpływ na Pani/Pana sytuację w sposób zautomatyzowany, w tym w oparciu o profilowanie.